项目背景
在招聘领域，传统模式弊端丛生。企业深陷高昂招聘成本泥沼，如在知名招聘平台发布职位需支付高额费用，购买简历亦价格不菲，且收到的简历常与岗位需求匹配度低。求职者面临信息繁杂难筛选、求职流程繁琐、个人隐私易泄露等问题。与此同时，微信生态蓬勃发展，小程序凭借便捷性、强社交属性等优势崭露头角。在此契机下，内探招聘小程序应运而生，旨在重塑招聘生态，为企业与求职者搭建高效、安全、便捷的桥梁。
客户需求
企业需求：渴望降低招聘成本，减少对高收费招聘平台依赖。期望快速获取精准匹配人才，缩短招聘周期，提升招聘效率，如能在一周内为紧急岗位找到合适候选人。还希望借助小程序强化雇主品牌形象，吸引优质人才。
求职者需求：急需一个简洁、高效求职平台，可便捷搜索心仪岗位，快速投递简历，如能在 10 分钟内完成一份简历投递。要求平台严格保护个人隐私，在未获授权时，个人信息不被泄露。同时，希望能实时跟踪求职进度，知晓简历是否被查看、面试结果等。
制作过程
需求调研与规划：通过问卷、访谈等方式，收集企业 HR、求职者痛点与期望。分析市场与竞品，确定以低成本、精准匹配、隐私保护为核心，规划小程序架构与功能模块。明确目标用户为中小微企业及年轻求职者群体。
功能开发：开发职位发布功能，企业可详细填写岗位信息、薪资待遇等，支持一键分享职位至微信好友、群聊，扩大招聘信息传播。设置智能匹配算法，依据求职者简历与企业岗位要求，精准推送岗位或候选人，提高匹配效率。为求职者打造便捷简历制作工具，支持多种格式简历上传；开发求职进度跟踪功能，求职者、企业均可实时查看招聘流程进展。采用微信原生授权体系，保障用户信息安全，无需重复注册。
测试与优化：开展多轮全面测试，功能测试确保各模块正常运行；性能测试保障高并发下稳定流畅，如大量用户同时投递简历时不卡顿；兼容性测试适配不同手机型号与微信版本；安全测试抵御数据泄露风险。依据测试反馈，修复漏洞、优化算法、提升界面加载速度。
上线与推广：完成测试后上线，通过线上微信广告投放、社交媒体宣传、与企业合作推广等方式，吸引用户使用。持续收集反馈，定期迭代更新功能，如优化推荐算法、新增热门岗位榜单。
项目作用
降低招聘成本：企业无需向传统平台支付高额费用，仅在小程序内即可免费发布职位、筛选简历，大幅降低招聘成本，尤其利于中小微企业。
提高招聘效率：精准匹配功能减少无效简历筛选时间，企业快速找到合适人才，求职者也能迅速定位心仪岗位，缩短招聘与求职周期。
保护用户隐私：微信原生授权及严格安全机制，保障求职者信息安全，企业也能放心获取真实有效人才信息，增强双方信任。
拓展招聘渠道：借助微信社交裂变传播，企业招聘信息触达更多潜在求职者，打破地域限制，拓展人才来源；求职者也能通过社交关系，获取更多内部推荐机会 。